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Lady Cocci
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"Une première réunion préparatoire à la Conférence sociale du 26 novembre sur l'égalité homme-femme dans l'entreprise se tient mardi au ministère du Travail avec les partenaires sociaux, l'objectif du gouvernement étant de mettre fin "dans les deux ans" aux inégalités.
Ecarts salariaux, mais aussi promotion interne plus lente, temps partiel subi, congés maternité pénalisants, les femmes ne jouent pas à armes égales avec les hommes dans l'entreprise, alors qu'elles sont 80% parmi les 25-49 ans à travailler.
Globalement plus instruites que les hommes, elles sont aussi plus nombreuses au chômage et trustent les emplois à "temps partiel subi".
Malgré les lois qui se sont succédées depuis plus de trente ans, dont deux en cinq ans (loi Génisson en 2001 qui impose une négociation sur l'égalité dans l'entreprise, loi sur l'égalité salariale en 2006), et malgré un accord interprofessionnel en avril 2004, les entreprises traînent les pieds, faute de sanctions suffisantes.
L'écart salarial entre hommes et femmes était de 18,9% en 2005, selon l'INSEE. Un écart dû en partie aux interruptions de carrière, à l'importance du temps partiel ou au fait qu'elles n'occupent pas les mêmes postes: environ 12% des femmes étaient cadres en 2005 (18% des hommes) et près de 45% étaient employées (23% des hommes). Globalement, 60% des femmes exercent les professions parmi les plus mal payées.
Cependant, à durée de travail, formation, expérience et fonction égales, l'écart est encore de 11%, et s'explique par une réelle discrimination liée aux préjugés, aux stéréotypes sexistes.
Les inégalités commencent à l'embauche, et s'amplifient en cours de carrière, les femmes étant parmi les victimes de ce "plafond de verre", barrière invisible qui bloque l'avancement.
Alors que toutes les entreprises de plus de 50 salariés ont l'obligation de négocier des accords sur l'égalité professionnelle, seuls 400 accords signés par 350 entreprises évoquaient, en 2006, l'égalité homme-femme, selon le ministère du Travail.
En 2005, seuls 30 textes signés par les branches professionnelles abordaient l'égalité homme-femme, moins qu'en 2004.
La conférence sociale, à laquelle participeront gouvernement, syndicats et patronat, devra trouver "les moyens techniques pour constater et sanctionner les discriminations à l'égard des femmes" afin d'"atteindre une fois pour toutes l'égalité homme femme en 2009", selon la lettre de mission adressée par l'Elysée.
Les délais semblent bien courts. Laurence Laigo, secrétaire nationale de la CFDT, craint des solutions "simplistes" pour une situation très "complexe", aux causes multiples. Elle souhaite notamment que les discussions portent aussi sur les questions d'orientation des filles, de formation, et de conciliation vie professionnelle et vie familiale.
Un souhait partagé par Pascale Coton (CFTC), qui évoque le "poison du temps partiel subi" par les femmes, faute de modes de garde suffisants ou de partage équitable des tâches domestiques.
Pour la présidente du Medef, Laurence Parisot, l'égalité homme-femme doit passer par "une évolution des esprits". Elle a proposé à ses partenaires, gouvernement et syndicats, une campagne de publicité "tripartite" sur le sujet.
La situation des autres pays européens n'est guère meilleure qu'en France. En Grande-Bretagne, le fossé s'est réduit depuis 30 ans, mais les femmes devraient attendre 150 ans pour avoir un salaire égal aux hommes, selon une étude de juillet 2006. En Italie, les femmes gagnent 28,7% de moins que les hommes."
Espérons que les objectifs soient atteints ...
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